王者荣耀之全能打野

第557章 青云会议四

众董事们则微微颔首,并没有表示反对,即使员工工资高会损害到董事自身的利益,但想要做大、做好,人是基础。
再加上这个工资的定价并没有什么不妥,众董事是接受了这个工资定价,而管理人员也都欣然接受,毕竟有这么高的工资,他们还不接受的话,那不是摆明了在抬杠?
李峰在这事上是经过一番思考的,昨天和大堂经理商量完回房间后就写出了这一份工资分配方案,看来效果还是不错的。
“还有没有不同意见的?可以提出来。”李峰放眼望去,没一个人有动作,只好接着道:“既然没人有意见,那工资分配暂时先这样,后续再看。”
众人点头,表示没意见,紧接着李峰拿出了一样东西,那是五楼vr模拟室需要带的眼睛,众人不明白他把这个拿出来有什么用。
李峰开口道:“我也很奇怪,目前市场上vr电竞还没兴起,公司怎么会配备这样的设备?”
这时,一个参与了建设的管理人员站了起来,解释道:“这算是游戏公司的标配吧,vr模拟,可以缓解员工压力,让人在游戏中放松,也可以为日后的vr电竞做准备,来培养vr职业选手。”
“原来是这样。”听其一道解释,李峰露出一番思索的模样,紧接着便道:“既然vr游戏室是提供给游戏公司众员工以及职业选手的,那么我们就来定一个制度吧。”
说着,李峰把vr眼镜放在了会议桌上,继续道:“这个制度就用积分制吧,以后每个员工入职都需要统计这个积分,由人事部统计,我需要每个月都有准确的数字。”
“是。”这时人事部部长点头应道。
紧接着,在这个积分制度上,众位董事以及管理人员商讨了差不多一个小时左右,就连李峰都头大了,才决定下来。
李峰拿着手里刚刚打印出来的文案,道:“以后,这就是青云游戏公司的制度,名叫青云积分准则,每个入职员工都发放一份,当然入职书也需要员工写,内容规定在表达一些对积分制度的看法,以及那个员工日后如何去表现等。”
李峰说着将文案递给了男大堂经理,道:“把它念一遍,有遗漏再进行补充,没有的话就开始下一项。”
男大堂经理接过文案,站了起来,对着文案中的内容开始展现自己的演讲能力,心想,只有好好表现,才能得到李峰的好感。
“青云游戏公司积分制度:一、入职员工统一初始积分为十,低于五分开除出公司,高于五十分可以使用vr设备两次,高于一百分可以使用vr设备五次同时允许申请换岗,前提是有能力,高于三百分可以使用一百次vr设备,同时提职加薪,起步一万。”
“二、不按时上班者,扣一分,上班玩游戏、激烈讨论亦或者互相对骂的扣两分,布置下来的任务一拖再拖,不按时完成工作者,扣四分,不诚实、对上司隐瞒工作事宜的,一经查出,开除。”
“三、按时上班超过一个月者加十分,上班认真,上司、公司布置的任务能够快速完成,并且不是敷衍者加二十分,职员寻找到游戏水平相当于职业选手的人加入公司,加十分,寻找到游戏设计师、开发师或者游戏教练,加二十分。”
“四、职业选手人品不正,对队友有不满情绪或者加害队友者,扣五十分,职业选手看比赛结果来决定自己的薪水,每比赛一场职业联赛了,加五分,三百分提薪水。”
到此处,男大堂经理已经念完,李峰仔细听着,基本上是没有遗漏的了,便道:“还有遗漏的没有?没有的话开始下一项。”
“能不能加一条,上司不能无缘无故布置任务给员工,特别是无法完成的任务,违者扣五十分,亦或者降职停薪。”这时,一直未开口的青云游戏公司副总裁――肖依缘说话了。
她一直坐在角落中,对于李峰的说讲从来没发表过意见,现在她说出这个补充也是担心上司心术不正。
李峰诧异得看向她,旋即点点头,对于这个补充他当然是没意见,随后对身后的临时秘书挥挥手道:“往后面再添一句,就副总裁说的那句。”
临时秘书接过文案,便离开了,办事效率要高,否则可能会影响到会议进行。
“现在呢,我们已经是开了一个半小时的会了,大部分问题都已经解决,所以就剩下最后一项,那就是关于青云扩大的事情。”
李峰本来是想说出他内心的想法,但身为老总,怎么可以太直接,便很文艺的说道。
众董事就纳闷了,本来内部就还没安顿好,现在还要扩大,疯了吧?
贡献度排名第一的女董事再次开口道:“总裁你是不是一时间头脑混乱了?扩招这个事你已经说了。”
李峰摇摇头,回道:“不是扩招,是扩大。”
这下她彻底惊讶了,还真是扩大,可以青云现在的状态怎么去扩大?她倒是想听听这个年轻总裁的想法。
“扩大呢也没有怎么去扩大,无非就是在公司旁边建设一栋楼,至于这栋楼是做什么的……”
李峰说到此处,将大屏幕打开,上面写着一栋五层小楼的建设以及各项构造,看起来就像个员工宿舍。
“你们也知道,很多员工包括你们在内,是需要上夜班的,晚上那么晚的怎么回家?包酒店说真的不安全,难道我们还不能保障员工安全?”
随着李峰的解释,还真是员工宿舍。
“建设员工宿舍需要花不少钱吧?可青云前期的流动资金都是拿来启动的,而不是用作建宿舍的。”
女董事不禁皱着眉说道,她是第一次反对李峰,毕竟青云真的不够大,需要做大,启动以及中期发展很重要,流动资金本就不多的情况如何用做建设?
见女董事反对,李峰没有生气,毕竟这是会议,没有反对的声音如何算的上的会议?有反对才有解决的方案,否则也只不过是一个人的独角戏罢了。
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